在近日爆料中，一位知名跨国公司女高管的职场潜规则引发了巨大关注。她名叫李婷，原本只是一名普通的市场营销经理，凭借自己出色的业务能力和外貌迅速获得了上司的青睐，并且在短短两年内就从经理升职为副总。然而，她的飞升背后却隐藏着不为人知的职场潜规则。
根据一名前同事的爆料，李婷与公司多位高层有着极为亲密的关系，并通过这些关系获得了快速升职和职位变动。爆料者透露，李婷在与上司的合作中，通过与他们建立了私人关系，在公司内部游走于不同权力圈之间。更令人震惊的是，一些公开场合的高管会议中，李婷通过与高层经理的特殊联系，巧妙地左右了公司决策，甚至影响了新产品的推出和市场方向。
更为震撼的是，最近一段李婷与公司某高层经理的私密录音被泄露，录音中他们讨论了如何利用职场人脉帮助李婷在下一个季度获得更多的项目资源，并谈到了通过“个人魅力”在高层领导面前获得支持的技巧。该事件一经曝光，引发了广泛讨论，许多人开始质疑她是否通过这些不为人知的手段才获得了如今的地位。
此外，另一位知情人士也表示，李婷在公司内部极为谨慎小心，在工作和私人生活之间划清界限，保持着完美的“人设”。然而，这一切的真相却在背后逐渐浮出水面。随着录音和更多内幕的曝光，李婷的完美形象迅速崩塌，公众对她的看法发生了戏剧性的转变。
虽然李婷和公司方面都没有公开回应，但这一事件在职场中引发了热烈的讨论。许多人开始思考，在职场上，真正的能力和性别优势到底占据了多大的比重？是个人能力，还是潜规则和人脉关系才决定了升职与晋升的机会？
